工厂直招好还是劳务派遣好（中介招人进厂怎么赚钱）

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今天给各位分享工厂直招好还是劳务派遣好的知识，其中也会对中介招人进厂怎么赚钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣与公司内直招有什么不同?哪个更好
• 2、劳务派遣和公司直招有什么区别?
• 3、合肥京东方劳务派遣会比厂区直招更好吗

劳务派遣与公司内直招有什么不同?哪个更好

1、直签要比劳务派遣更具保障 从理论上来说，无论员工是选择正式进入私企，还是选择以劳务派遣的方式进入国企，都有劳动合同作为保障。

2、直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。

3、劳务派遣是劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系，也就是公司的编外人员，没有公司编制。

劳务派遣和公司直招有什么区别?

1、劳务派遣和你签合同的是劳务公司，直招签合同的是你上班的公司，一般直招的福利比派遣高。而且出了事情保障性高。

2、首先，直接招聘的员工是与公司企业直接签订劳动合同，是公司企业的正式员工，享受公司企业提供的所有福利。劳务派遣员工是劳务派遣公司的人，只是通过劳务派遣公司输送到公司企业上班，薪资由劳务派遣公司发放。

3、要看单位和中介、劳务派遣公司的合作情况了。 正常来说，你的劳动关系隶属不同。 通过劳务派遣过去的，劳动关系是跟劳务派遣单位，用人单位只负责用工。 通过单位的，是跟单位存在劳动关系，保险都在工作单位缴纳。

4、我认为区别是非常大的劳务派遣的话一般只会签订几年的合约，而合约一到这些人可能就会被辞退，而直接招聘的话，只要不犯任何原则性的错误，是一直可以待到退休的。

合肥京东方劳务派遣会比厂区直招更好吗

1、据说所知，任何企业的招聘，都是直招更好，劳务派遣是和外面签订合同，而不是和公司啊。

2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

3、派遣的转为正式的这种可能性极小，如果没有很硬的关系，没有很硬的学历和无人能替代的技术是不大可能的。

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