摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪些应届生求职app的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有哪些应届生求职app的解答，让我们一起看看吧。怎样看待“AI人才供不... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪些应届生求职app的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有哪些应届生求职app的解答，让我们一起看看吧。
怎样看待“AI人才供不应求：应届生年薪50万，没出校门已被抢光”？
先亮观点：AI高端人才紧缺是不争的事实，这点从被AI猎头骚扰的次数就可推断但根据自己和身边朋友案例，80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头80W处于2 sigma以外的case（< 4.6%）要谈人工智能待遇，先得讲清楚人工智能都有哪些岗位从职能上划分：1.研发科学家（Research Scientist）2.软件工程师（Software Engineer）通常1需要博士学位，2硕士甚至本科都可申请。2在国内一般会叫算法工程师。从部门上划分：1.AI研究院（Research Lab）2.公司研发部门（R&D）3.公司产品部1的代表：Facebook AI research Lab (FAIR)、微软亚洲研究院(MSRA)、百度AI Lab等1中既有研发科学家“发明”全新的AI模型和底层的优化算法，也有软工协助科学家们实现算法跑实验，或是把这些前沿的模型做成Prototype（样品）推销给公司2和3的研发、产品部。2和3有些公司没有严格区分3的代表：微软小冰、微信、腾讯王者荣耀等工资待遇一般情况下按上面的数字递减～
案例一（朋友）德国Top3计算机博士，数据挖掘方向领域顶会paper一篇+其他若干Offer：国内某大厂游戏事业部AI算法工程师（工程项目为主）第一年50-55w同时被该厂AI Lab（发paper为主）给拒据说AI Lab可以开到60-65w案例二（本人）德国Top3 数学博士、运筹学整数规划和机器学习方向paper无任何亮点Offer：国内某大厂AI实验室智慧供应链部门（工程项目为主，可发paper）第一年全包50-60w（奖金根据表现有所浮动）同时，因为是海外Top 200博士毕业当地政府的人才政策5年会有160w 人民币加起来就是80-90w/年
三、小小总结
可能德国Top 3博士比较弱鸡50w左右只达到了去年的标准后来朋友去了该大厂事业部，并于半年后跳槽至某高校担任研究助理教授（对科研仍念念不忘）而我选择留守德国某汽车集团，拿着年薪7w欧元（远低于国内80w+/年）左右的年薪另外建议毕业后第一份工作不要只看工资待遇还有选择好的部门和team、好的队友和领导（面试时重点考察团队氛围）、以及城市（方便以后跳槽）虽说80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头但是，不得不否认国内AI待遇已远超欧洲除瑞士外的所有国家最后欧洲从来都是以高福利和work-life-balance著称例如德国的30天带薪年假、免教育和医疗费、每周40工作小时（严格执行），以及过了半年试用期后雇主无正当理由不得fire员工不过全球最高薪还在美国最后一个案例是斯坦福计算机硕士fresh master毕业进Google年薪20W美元结论：
全球来看想要更高薪去美国留学CS想要work-life-balance来欧洲（德国）留学理工科『飞跃计划』DIY全球留学申请、生活
人工智能（AI）的发展一日千里，将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。当很多大学毕业生还在为10万元年薪欢呼时，炙手可热的AI专业应届生年薪已高达30万~50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。不过，这个价位主要针对的是研究生学历人才。
人才需求来源于市场需求，中国科技独角兽公司增长迅猛。2017年12月4日，麦肯锡发布了长达176页的中国数字经济报告。报告显示，中国电子商务（2016年交易额占全球40%）和数字支付（2016年个人消费交易额交易额7900亿美元，是美国的11倍。）已经领先全球；独角兽公司数量占1/3，独角兽价值约占全球43%；2014至2016年间风投金额达770亿美元（占全球19%）。
从数字化应用和创投体量来看，中国已经成为全球领先的数字化大国，在数字服务领域已经实现了净出口（过去五年连续保持年均100-150亿美元的贸易顺差），并正在改写全球数字化的格局，并为远在海外的创业公司提供支持和启迪。
在数字化带来巨大经济效益背景下，人工智能驱动经济数字化转型，大数据与人工智能等人才需求爆炸式增长的背后，数字化人才面临巨大缺口。
科技发展到这个阶段，人工智能也就应运而生了，目前ai在国内属于起步阶段，百度在这方面比较领先于其他互联网公司，ai方面的需求量大，但实际这方面的人才太少，应届生相对来说可塑性更强，所以大公司会在校招的时候下血本挖人也是可以理解。
我们先来看几组数据：
1. 领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万。
2. AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍。
3. 工信部教育考试中心副主任周明曾向媒体透露：中国人工智能人才缺口超过500万人。
4.《2017中国准独角兽公司薪酬调研报告》显示，人工智能高级岗位高出整体水平55%，中级岗位高出90%，而初级岗位更是高达110%。
我们再来看几条近期新闻：
1. 深圳“高交会”近日爆出毕业生“天价”年薪：人工智能相关岗位研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万元，成熟研发人员年薪可达80万元以上。”
2. 11月22日，阿里云总裁胡晓明在2017云栖大会·广东分会上宣布，将设立阿里云广东研发中心，招募1000名云计算和人工智能工程师，推动前沿技术与广东产业融合。
AI人才如今很火，"天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。"
公司需要AI人才, 最终是为公司创造利润。甚至有的公司喊出”ALL in AI“。很多公司，处于战略上的考虑，将很多著名教授高薪聘至公司。
市场上很多人都在或已经在"怎么转AI"? 很多培训机构，都在宣传"年薪xx万, xx天AI入门"
大学开通xx学院，从某方面上是为了适应市场，某种角度上看也是为了学生的就业
AI人才未来薪资不要抱过高期望。
无论是公司的招聘、还是媒体的宣传、个人的教育，逐利性，很大可能导致所谓的”AI人才“在未来几年内供大于求。到时AI人才谁知道会不会像像市场上的大白菜一样? 想想几年前的Android/ios职位，如今风光已不再。
本科工科应届生做java这行有没有发展前途？你怎么看？
首先，我也是女孩子，作为一个BAT的Java开发工程师，我可以肯定的告诉你，本科应届做Java真的是最有发展前途的选择了。
首先解决题主对性别问题的担忧，虽然有人说女生在这一行业没有竞争力，但是当竞争力这个概念落实到个人的时候，就是靠自己积累，与性别无关，不仅如此，由于女生天生心细，有时候还能比男生更有优势。更有趣的是，有时候，由于团队男人太多，很多经理和HR是愿意招女生进来的，我的一个好朋友就是被HR明确告知自己能力不够，但是由于当前项目没有女生，就这样被招进了某外企。而且进去之后，当你遇到问题的时候，如果你愿意，你可以获得比其他男同事更多的帮助，从而更快的积累成长。
下面这张图片，有时候真的不是开玩笑的。
在目前互联网的大潮下，编程语言出现了近百种，但是常用的基本上就是每年编程语言排行榜上的前几名。而Java就是每年都名列第一的那一个天之骄子。基本上可以看出来，榜单前5名就占了50%的编程语言市场，其中Java更是一枝独秀，占了14.88%。
现在互联网+时代有两个最火的概念，分别是PaaS和APP。
PaaS即Platform-as-a-Service，指提供平台式的服务，用户平时使用的网页端微博，头条，都算是平台式服务。有很多种语言都可以开发这样的后端服务，比如JAVA，Python，Go，PHP等等，但是Java作为其中积淀最久，功能最全的一门语言，基本上除非特殊需求，大部分平台都会首选Java来开发。
而App大家就更有体会了，随着移动设备的迅猛发展，现在一个好的产品基本都要有配套的移动版本。Java由于可以进行安卓app的开发，进一步扩展了它的市场。
因此，如果能够在毕业后做Java工程师，将是非常有前景并且能够帮助自己迅速成长的，至少比一些冷门语言的未来方向要广阔的得多。
到此，以上就是小编对于有哪些应届生求职app的问题就介绍到这了，希望介绍关于有哪些应届生求职app的2点解答对大家有用。
