摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘 人才库的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘 人才库的解答，让我们一起看看吧。校企招聘企业准备什么？哪家招聘网站比较好？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘 人才库的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘 人才库的解答，让我们一起看看吧。
校企招聘企业准备什么？
校企招聘企业需要准备招聘计划、职位需求、薪酬福利、招聘流程、宣传材料等。
首先要明确招聘的目标和需求，制定招聘计划，确定招聘流程和时间安排。
其次要制定合理的薪酬福利政策，吸引优秀人才。同时，准备宣传材料，提高企业知名度和吸引力。
最后，建立良好的招聘渠道和人才库，确保招聘工作的顺利进行。只有全面准备，才能吸引到优秀的人才加入企业。
哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？
其实很多平台职位的发布都是免费的，只是核心的人才库也就是简历的下载是收费的。有一定矩名度的扌召聘平台免费也不是长期的，基本只是体验是。新兴平台也不过是暂时免费，先免费积累用户量之后再收蜚，总之一句话，天下没有免蜚的午餐。
目前有一下渠是免费的招聘平台或者说是暂时免费部分免蜚。
1．猎聘网〔以猎头身份注册，下同）邀链接猎头顾问注册猎聘网：LiePin.com
2．智联卓聘（智联招聘旗下猎头平台〕邀链接智联卓聘网_智联扌召聘旗下中高端人才求职平台
3．无忧英（5ljob旗下猎头平台〕最近新唯御聘，不过还没有全面上线
4．e成〔分享交换平台大数据，一个账号搜索下载三大网站资源）链接e成
5．纷简历〔分享交换平台一个网站搜索下载智联、前程、58、赶集、猎聘、拉勾网等6大网站资源〕邀清链接fenjianli.com/.
`社交平台1．微博：针对名企或名人非常有效2领：外企、上市企业、行业名企，土八路比较少3行业论坛：比如衣资行业的191、化工行业的海川三、猎头众包平台
1．猎必得公司、自由猎头顾问均可注册、做单、搜索下载高端人才简历，可以在平台互高端简历，也可以请平台分享简历。分享简历中互联网行业大牛比较多，华为、BAT、top5佣强等知名大企业较多，是深圳八爪网络旗下平台，旗下有知名的专注|T行业猎头公司一一科踹福克斯careerfocus因此平台人才主要是|T互联网行业。链接：猎必得注册猎必得加入公司输入'中汇咨洵"免费审核湮过
看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。
招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。
BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。
虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。
传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言，大企业另当别论。
BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。
再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。
另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。
个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。
唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。
到此，以上就是小编对于招聘 人才库的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘 人才库的2点解答对大家有用。
