摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘招人好用吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联招聘招人好用吗的解答，让我们一起看看吧。智联招聘面试后会有反馈吗？智联... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘招人好用吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联招聘招人好用吗的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘面试后会有反馈吗？
如果是线下面试是否被录用，那么这个面试的公司应该有所回应，也就是说如果你被录用，那么他会采取电话或者短信的方式进行回复。一般以电话通知为主。有公司的人事部门跟你联系
智联招聘的优势和劣势？
优势：
1. 广泛的覆盖范围：智联招聘拥有庞大的用户群体和广泛的招聘企业数据库，能够为求职者提供大量的职位选择，同时也为企业提供了更多的候选人资源。
2. 多样的招聘服务：智联招聘提供多种招聘服务，包括在线职位发布、人才搜索、简历筛选等，为企业提供了全面的人才招聘解决方案。
3. 技术支持和数据分析：智联招聘利用先进的技术和数据分析来提供更精准的匹配和推荐服务，帮助求职者和企业更好地找到合适的人才或工作机会。
劣势：
1. 激烈的竞争环境：作为中国领先的招聘平台之一，智联招聘面临激烈的竞争，其他知名的招聘平台也具有类似的功能和服务，因此在吸引用户和企业方面可能存在一定的压力。
2. 信息质量不稳定：由于招聘信息的来源多样，信息质量可能变化较大，求职者需要仔细筛选和确认招聘信息的真实性和可靠性。
智联招聘真实吗？
不能说都假，但是假的太多，不是说公司是假的，而是招聘是假的，从查看到回复，全程用了不到三十秒，一个人的简历内容那么多，你是怎么在那么短的时间内看完并做出判断的，而且按招聘要求，明明是符合的，对方也是直接回复不合适，听说有的公司并不是真的要招聘，而且为了完成相关部门的招聘指标，不得不在网上走走过场
智联招聘是真实的，是很靠谱的，现在找工作的人都是上智联招聘找工作，在智联招聘投递简历，就会有用人单位给你打电话，约你面试，我之前就是在智联招聘上找的工作，而且现在准备换工作，天天也在看智联招聘。
是真实的，智联招聘创建于1994年 ，拥有2.3亿职场人用户 ，累计合作企业数达616万家 。
2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划" ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
到此，以上就是小编对于智联招聘招人好用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘招人好用吗的3点解答对大家有用。
