摘要：
今天给各位分享应届生找工作交了社保还是应届生吗知乎的知识，其中也会对应届毕业生交了社保还算应届毕业生吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录... 今天给各位分享应届生找工作交了社保还是应届生吗知乎的知识，其中也会对应届毕业生交了社保还算应届毕业生吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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交过社保还算应届吗
还算。交纳社保并不代表就不再是应届毕业生。应届毕业生的定义是指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。社保缴纳并不影响这一定义，只要符合应届毕业生的条件，即使已经交纳了社保，仍然可以被认为是应届毕业生。
法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
交过社保就不算应届毕业生。根据教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定，高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。
已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。
应届生交社保还能算应届生吗?为什么呢?
1、法律分析：不是。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。
2、签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
3、缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
4、交过两个月社保不算应届生。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。
5、法律分析：缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
没毕业交社保影响应届生身份吗
1、如果你缴纳的不是职工社保而是居民社保，则不会影响应届生身份。如果已签订三方协议，但未缴纳社保、未去单位报到签订劳动合同的也属于应届毕业生。
2、法律分析：会。如果档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据)。
3、法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
4、买了社保不会影响应届毕业生身份。办理社保的流程：与用人单位签订书面的劳动合同；然后由单位及时为劳动者申报社保登记；再在审核通过后，领取社保卡；最后每月按规定缴费。
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